Vacatures

Momenteel hebben we de volgende vacatures openstaan:

  1. Een enthousiaste leerkracht voor de plusklas op Noord-Beveland
  2. Leerkracht groep 3/4 of groep 7/8 voor CBS De Hoeksteen in Wemeldinge
  3. Staffunctionaris Personeel & Organisatie
  4. Directeur voor  het Kompas - Yerseke

Wij zoeken

per direct een enthousiaste leerkracht

voor de plusklas op Noord-Beveland

obs de Zuidvliet, obs de Vliete, obs het Stelleplankier

 

Betrekkingsomvang: 0.2 fte

 

Onze voorkeur gaat uit naar de dinsdag.

In overleg kan de werkdag eventueel aangepast worden.

Locatie obs de Zuidvliet te Kortgene.

 

Affiniteit met het werken met meerbegaafden?

Neem dan contact op met de directeur van obs de Zuidvliet te Kortgene.

Margo Wisse, telefoon 0113-301611

 

 

Wij zoeken een

Leerkracht groep 3/4 of groep 7/8

voor

CBS De Hoeksteen in Wemeldinge

Betrekkingsomvang: 0.8 fte,

per direct i.v.m. zwangerschapsverlof.

 

De werkdagen zijn maandag t/m woensdag en vrijdag.

In overleg kunnen de werkdagen eventueel aangepast worden.

 

Interesse? Graag melden bij de directeur van de school:

B. Wille, telefoon 0113-626127

 

Wij zoeken een

 Staffunctionaris Personeel & Organisatie

     20-40 uur per week (0,5 - 1,0 fte)

 

Organisatie

Albero is een stichting voor openbaar en christelijk onderwijs op de Bevelanden. De stichting heeft momenteel 26 basisscholen, ca. 3500 leerlingen en ca. 450 personeelsleden.

Het bestuurskantoor van de stichting is gevestigd in Goes. Op het bestuurskantoor werken 12 medewerkers als een gedreven en enthousiast team samen.

 

De scholen van Albero bieden duurzaam onderwijs aan, waarbij dit onderwijs interessant, motiverend, uitdagend en betekenisvol is. Het onderwijs wordt gegeven in een aantrekkelijke en professionele leer- en werkomgeving. De identiteit van de afzonderlijke scholen is hierin leidend.

Albero zoekt samenwerking met andere organisaties in de regio om samen vorm te geven aan een optimale leeromgeving voor kinderen, zodat onderwijs en maatschappij met elkaar verbonden worden.

 

 

Onze nieuwe collega Personeel en Organisatie

  • ontwikkelt beleid op het terrein van personeel;

  • draagt mede zorg voor de formatie en uitvoering van het personeelsbeleid;

  • adviseert bestuur en directies over rechtspositionele zaken en de vormgeving en uitvoering van personeelsbeleid;

  • kan strategisch denken;

  • weet draagvlak te creëren;

  • heeft brede kennis van beleidsontwikkelingen op personeelsgebied;

  • heeft inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het personeelsbeleid van de stichting;

  • is vaardig in het overzien, analyseren en oplossen van personeelsvraagstukken.

Opleiding

  • HBO werk- en denkniveau;

  • Bij voorkeur een afgeronde studie HRM of Personeel & Arbeid;

 

Albero biedt

  • een fijne werkomgeving die mensgericht en resultaatgericht is;

  • een ontspannen klimaat waarin iedereen hard werkt. Een grote mate van autonomie en eigen inbreng;

  • arbeidsvoorwaarden conform CAO PO en salariëring naar schaal 10 of 11.

Sollicitatieprocedure

Uw sollicitatiebrief en curriculum vitae kunt u tot en met vrijdag 22 februari richten aan Pim van Kampen, lid van het CvB met de portefeuille personeelszaken.

De eerste gesprekken zullen gevoerd worden in de week van 25 februari.

 

U kunt uw brief en cv mailen naar p.vankampen@alberoscholen.nl

 

Voor vragen naar aanleiding van deze vacature kunt u contact opnemen met Pim van Kampen: 06-43169921

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Wij zoeken een

directeur voor  het Kompas - Yerseke

1,0 FTE (40 uur)

salarisschaal DB

per 1 augustus 2019

 

Wij zijn op  zoek naar een enthousiaste directeur voor de christelijke basisschool het Kompas. Het Kompas heeft momenteel 224 leerlingen en werkt met negen groepen. Het Kompas is gehuisvest in het multifunctioneel gebouw ‘Te Haere’.

Wij verwachten van de nieuwe directeur een aantal eigenschappen en vaardigheden die wij goed bij de missie-visie van de school vinden passen. Uiteraard beseffen wij dat de gevraagde onderdelen ook nog ontwikkeld kunnen worden.

 

Profiel van de nieuwe directeur:

Wij zien graag een directeur die vanuit een christelijke grondslag aan de volgende eigenschappen, kennis of vaardigheden voldoet of bereid is daaraan te werken:

  • doortastend en authentiek is,
  • zichtbaar en toegankelijk voor kinderen, team en ouders is,
  • team kan inspireren
  • goed kan luisteren naar de collega’s en dan beslissingen durft te nemen,
  • tussen maar ook boven het team staat,
  • onderwijskundige achtergrond en kennis van vernieuwingen heeft,
  • makkelijk benaderbaar is,
  • feeling heeft met dorpscultuur en kan samenwerken en verbinden

 

 Samen met het team bouwen aan de continuïteit en verbetering van het basisonderwijs in Yerseke en in samenhang met het Albero beleid is een belangrijke missie van de nieuwe directeur.

 

De nieuwe directeur heeft in het eerste jaar twee functioneringsgesprekken en een beoordelingsgesprek met de voorzitter College van Bestuur. In het eerste jaar zal de nieuwe directeur een ontwikkelassessment aangeboden krijgen met als doel een goed beeld te krijgen van de sterke punten en de nog te ontwikkelen competenties.

 

Als jij de nieuwe directeur van Het Kompas bent, ga je werken in een enthousiast, open en hecht team met veel kennis. Tevens word je begeleid door een coach. Je wordt ook lid van het directeurenteam van Albero.

 

Heb je vragen?

Neem dan contact op met Pim van Kampen, lid College van Bestuur (0643169921).

 

Solliciteren?

Mail uiterlijk donderdag 14 februari je motivatie en c.v. naar Pim van Kampen, lid College van Bestuur Albero. [p.vankampen@alberoscholen.nl].


De gesprekken vinden plaats eind februari.

 

 

Werken bij Albero?

 

Aan de slag bij Albero.....of andere schoolbesturen? Kijk dan snel op http://www.tcoz.nl/. Aanmelden bij dit transfercentrum voor het onderwijs in Zeeland kan via info AT tcoz DOT nl

Uitleg van de pools:


A-pool: In de A-Pool zitten medewerkers die al een dienstverband ( vast of tijdelijk)
hebben bij een schoolbestuur. Het kan voor komen, dat schoolbesturen juist
voor het vullen van de A-pool medewerkers benoemen. Wie in de A-pool zit
gaat akkoord met detacheren naar andere schoolbesturen.


B1-pool: In de B1-pool zitten medewerkers die een parttime dienstverband hebben bij
een schoolbestuur. Deze medewerkers willen graag invallen op scholen van
het eigen bestuur.


B2-pool: In de B2-pool zitten leerkrachten die ook voor andere besturen willen invallen
en de externe vervangers